ブログ

May 26, 2023

「保健省は崩壊の危機に瀕している」：ペナン州政府歯科医

「保健省は崩壊の危機に瀕している。 私たちは内部で崩壊しつつあります。 そして、彼らはそれを知っていると思いますが、気にしていません」とペナンのペルギジアン診療所で働く常勤歯科職員は言い、何もないと付け加えた

「保健省は崩壊の危機に瀕している。 私たちは内部で崩壊しつつあります。 そして、彼らはそれを知っていると思いますが、彼らは気にしていません」とペナンの診療所のペルギジアンで働く常勤歯科職員は言い、ヒシャム歯科院長が10年間在任しているにもかかわらず何も動いていないと付け加えた。

クアラルンプール、1月31日 – ペナン州の公立歯科プライマリクリニックの政府歯科医は、最近この勤務で常任の職を得た歯科医の降格について不満を述べた。

常勤の職にある歯科職員は、給与は以前の契約時と同じだが、年次増分は影響を受けると明らかにした。

保健省（MOH）で働く歯科職員は、賃金の低下のほかに、人員不足の中での配置、過重労働、負担のかかるプログラムなどの問題も提起した。

このペルギジアン診療所の歯科職員は、今月初めに職場の不満についてコードブルー調査を実施した全国の政府医療従事者1,652人のうち、主にMOHの職員の中に含まれていた。

コードブルーの世論調査では、95％がマレーシアの公的医療制度は現在危機に陥っていると考えており、98％がこの状況に怒り、73％が仕事を辞めることを考えており、52％がもし仕事を辞めたらストライキをするつもりだと答えている。整頓された。

職場の問題については、83％が政府が公的医療制度の問題に真剣に取り組んでいないと認識しており、80％が賃金が低いと回答し、78％が過労を訴え、74％が燃え尽き症候群に苦しんでおり、61％が過労を訴えている。の割合は自分のキャリアアップについて不安を感じています。 4分の1が職場でのいじめを主張し、2％が職場でのセクハラを主張している。

以下は政府歯科医の話です。彼ら自身の言葉です。 公務員は公の場で発言することが禁止されているため、コードブルーは公務員に匿名性を提供している。 CodeBlue による歯科職員とのインタビューの記録は、わかりやすくするために軽く編集されています。

契約から正社員に移行する歯科医の等級降格と減給

まずは選出方法から。 選考基準は、どれだけの成果を上げているかを知っているかどうかという明確な切り口がないことは御承知かと思います。 ですから、その部分は不公平だというふうに思います。 永続性は得られたものの、明確ではなかったような気がします。 それが一番です。

2 番目に、確かに彼らは新しい欠員を生み出していると述べていました。 学年を継続するわけではありません。 最初からやり直します。 たとえば、歯科の場合、歯科用の並行グレードは UG41 になります。

つまり、契約期間中に 44 歳になった場合、41 歳に戻ります。つい最近管理側のペガワイ・タドビルに問い合わせたところ、資格を得るにはもう一度 2 年を経る必要があるとのことでした。 44.

公平を期すために言うと、確かに彼らは新たな欠員を生み出しているが、等級を 44 に降格させる論理は理解できない。おそらく、その人物を 41 歳程度に保ち、その後復帰するまで 6 か月か 1 年を与えることができればよいのかもしれない。セットポストに入れれば大丈夫です。

給与に関しては、現状を維持しております。 ただし、給与の等級増加には異なる増加値があります。 そのため、昇給等級の面では負けてしまいます。

たとえば、私が 41 歳の場合、年間の増額はおよそ RM200 プラスの範囲内になりますが、44 歳になると、さらに RM300 プラス程度になります。 本当にRM100損してます。 41歳になったので、RM300ではなくRM200の増額になります。

かなりの量ですが、仕事量は多かれ少なかれ同じです。

歯科医向けの配置は、KL、セランゴール、ヌグリ・スンビランを除く

この医療系の方々は、皆さん今の職に留まらざるを得ないと理解していますよね？ 今の職場ですよね？ 歯科に関しては、別の場所に行きます。前回のメールで、KL、セランゴール、ヌグリ・センビランでは提供されていないと述べました。

つまり、医療の場合はその場にとどまることになりますが、歯科の場合は、与えられた場所からクアラルンプール、セラン​​ゴール州、ヌグリ・スンビランは除外されました。 それが公平な選考だと言いたいのであれば、KL、セランゴール、ヌグリ・スンビランが含まれていないので不公平だと思います。